Lavoro 2

Referendum 2025: guida al quesito abrogativo sul contratto a tutele crescenti

6 Maggio 2025, 09:00, di Noemi Ricci L’8 e 9 giugno 2025 gli italiani sono chiamati alle urne per esprimersi su cinque quesiti proposti tramite referendumabrogativo. Quattro di questi, tutti promossi dalla Cgil, riguardano il mondo del lavoro. Il pià importante è quello che propone una modifica alle regole sui licenziamenti nelle imprese di dimensioni maggiori, chiedendo l’abolizione […]

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Festività del 25 aprile e 1° maggio in busta paga

22 Aprile 2025, 07:21, di Anna Fabi L’Anniversario della liberazione d’Italia è fra le festività nazionali retribuite da tutti i contratti di lavoro, per cui i dipendenti – pur avendo un numero superiore di giorni di riposo – avranno la stessa retribuzione in busta paga. Chi invece lavora il 25 aprile avrà la giornata pagata con una maggiorazione, che varia a seconda

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Versamento dei contributi al Fondo di Assistenza Sanitaria (F.AS.S.)

Fonte: MySolution L’INPS – con Circolare del 17 aprile 2025, n. 79 – ha fornito le istruzioni operative per l’applicazione della convenzione stipulata con il Fondo di ASSISTENZA SANITARIA (F.AS.S.), per la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento delle attività del Fondo medesimo.  I datori di lavoro, ai fini del versamento dei contributi in oggetto, devono

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Agenzia Entrate: chiarimenti sulla deducibilità dei contributi per i lavoratori di prima occupazione

Fonte: Agenzia delle Entrate L’Agenzia delle Entrate – con Risoluzione del 10 aprile 2025, n. 25 – ha fornito dei chiarimenti in merito all’ulteriore plafond di deducibilità (pari alla differenza tra l’importo dei contributi versati nei primi 5 anni di partecipazione ad una forma pensionistica complementare e l’importo massimo annualmente deducibile di € 5.164,57), ex art. 8, comma 6,

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Smart working: obblighi e nuove scadenze

3 Aprile 2025, di Anna Fabi – PMI.it Le imprese che adottano lo smart working devono comunicare per via telematica al Ministero l’avvio o la cessazione del lavoro in modalità agile nei termini disposti dal Collegato Lavoro (articolo 14 legge 203/2024), con una precisazione: i cinque giorni di tempo per inviarla non sono connessi alla data della stipula dell’accordo

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Benefit aziendali: detassazione limitata per i premi di risultato

24 Marzo 2025, di Barbara Weisz I benefit aziendali possono essere detassati solo se sono messi a disposizione della generalità dei dipendenti o di specifiche categorie di dipendenti, oppure se utilizzati in sostituzione dei premi di risultato. In tutti gli altri casi – ad esempio i premi di risultato e di performance – sono soggetti al normale prelievo fiscale IRPEF. Il

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Professioni digitali e previdenza, Calderone: “L’inquadramento di content creator e influencer è un atto di responsabilità”

Fonte: lavoro.gov.it 19 feb 2025 La circolare dell’Inps n. 44/2025 che delinea il quadro previdenziale e contributivo per influencer e creatori di contenuti digitali rappresenta “un atto di responsabilità nella gestione delle profonde trasformazioni nel mondo del lavoro”. Così il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone commenta la pubblicazione della circolare Inps con cui si forniscono

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